経営には「人・物・金・情報」が重要と言われていますが、その中でも、やはり「人」が最も重要ではないかと私は思います。
これまで多くの企業を訪問してきましたが、業績の良い企業は、従業員の方が生き生きと働いています。
当事務所では、会社とそこで働く従業員の方が共に成長していけるような職場づくりを目指し、そのために必要な人事労務管理制度のお手伝いをいたします。
（主なサービス内容）
労務書式の整備
入社から退職までのあらゆるシーンで使える労務書式の整備を行います。労務に関する申請等を口頭だけで行っていると、その内容が曖昧となり、適切な運用が難しくなります。
会社の現状に合わせた労務書式のご提案を行います。
年次有給休暇管理体制の構築
有給休暇に関しては、企業に取得を義務付ける方向に進んでおり、人事労務管理の中でも今後ますます重要性が高まってきます。また、有給休暇の管理・取得のしやすさは従業員満足度を図る上でも、大きな要因となっています。
このように重要な有給休暇ですが、中小企業では従業員規模がある一定を超えると、担当者一人では管理が難しくなります。当事務所では有給休暇に関する基本的な考え方や、管理方法等を適切にアドバイスいたします。
調査立ち会い
労働基準監督署や年金事務所の関係官庁の調査に対して、事前・事後の対策、アドバイス、立ち会いを行います。