就業規則は最新の法改正や会社の状況に合わせて常にメンテナンスが必要です。
（就業規則の重要性についてはこちらのページをご覧ください！）
御社の就業規則が現行の法令や会社の状況にマッチしているか、当事務所が簡易無料診断を行います！
就業規則に不安がある、または改定を検討しているがどこから手を付けていいのかわからない・・・。
このような会社様はぜひお気軽に就業規則の簡易無料診断をお申込み下さい。
以下に当てはまる場合は、就業規則の診断をお勧めいたします！
・何年も前からひな形の就業規則を使用している
・行政からもらったものをそのまま使用している
・過去に労務トラブルが起こった
・就業規則を見直したいが、どこから手を付けていいのかわからない
・休職規定が適切に定められていない（精神疾患に対応していない）
・パートタイマーの就業規則が整備されていない
・服務規律、懲戒事由が詳細に規定されていない
・従業員に支払われている手当が賃金規程に定められていない
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